Уверенность в себе! Ловушка конструктивной критики.
Уверенность в себе! Ловушка конструктивной критики.: 2 комментария
Любой работодатель пытается выяснить причины ухода с предыдущих мест работы. Безопаснее опять же говорить правду. Воздержитесь от упреков в адрес бывшего руководства — у начальников своя солидарность. Если уж на прежней работе Вам было совсем тошно, и обругать всю эту шарашкину контору хочется нестерпимо, прибегните к помощи той же конструктивной критики. Так, по крайней мере, Вы заявите о себе как о человеке думающем и анализирующем. Когда работодатель получил всю интересующую его информацию о Вас, наступает Ваша очередь задавать вопросы. Практически во всех западных рекомендациях по технологии поиска работы, Вы найдете совет получить максимально возможное количество сведений о фирме до собеседования. У нас в стране, к сожалению, это не всегда возможно, но Интернет значительно облегчает задачу — количество корпоративных сайтов растет не по дням, а по часам. Тем не менее, на собеседовании не зазорно, а просто необходимо попросить рассказать об организации, в которой Вам, возможно, предстоит работать, о том месте, которое Вы можете в ней занять, перспективах Вашего профессионального роста. Вполне корректно интересоваться уровнем своего дохода, не выдвигая, однако, эту тему на первый план.
Комментарий:
Статья поднимает важные вопросы поведения на собеседовании, и я полностью согласен с тем, что честность и конструктивность — это ключевые моменты. Однако, мне интересно, как быть, если правда может сильно повредить вашим шансам? Например, если на предыдущей работе были серьезные конфликты, стоит ли упоминать их или лучше найти нейтральную формулировку? Также хотелось бы узнать ваше мнение о том, как часто работодатели действительно проверяют информацию о предыдущих местах работы? Может ли это повлиять на их решение? И еще, как вы думаете, стоит ли задавать вопросы о корпоративной культуре компании, чтобы понять, подходит ли она вам?
Мы интегрировали libersave в нашу региональную систему купонов. Это прекрасно, как просто можно объединить различных поставщиков на одной платформе. Whith regards, UNSTD
Любой работодатель пытается выяснить причины ухода с предыдущих мест работы. Безопаснее опять же говорить правду. Воздержитесь от упреков в адрес бывшего руководства — у начальников своя солидарность. Если уж на прежней работе Вам было совсем тошно, и обругать всю эту шарашкину контору хочется нестерпимо, прибегните к помощи той же конструктивной критики. Так, по крайней мере, Вы заявите о себе как о человеке думающем и анализирующем. Когда работодатель получил всю интересующую его информацию о Вас, наступает Ваша очередь задавать вопросы. Практически во всех западных рекомендациях по технологии поиска работы, Вы найдете совет получить максимально возможное количество сведений о фирме до собеседования. У нас в стране, к сожалению, это не всегда возможно, но Интернет значительно облегчает задачу — количество корпоративных сайтов растет не по дням, а по часам. Тем не менее, на собеседовании не зазорно, а просто необходимо попросить рассказать об организации, в которой Вам, возможно, предстоит работать, о том месте, которое Вы можете в ней занять, перспективах Вашего профессионального роста. Вполне корректно интересоваться уровнем своего дохода, не выдвигая, однако, эту тему на первый план.
Комментарий:
Статья поднимает важные вопросы поведения на собеседовании, и я полностью согласен с тем, что честность и конструктивность — это ключевые моменты. Однако, мне интересно, как быть, если правда может сильно повредить вашим шансам? Например, если на предыдущей работе были серьезные конфликты, стоит ли упоминать их или лучше найти нейтральную формулировку? Также хотелось бы узнать ваше мнение о том, как часто работодатели действительно проверяют информацию о предыдущих местах работы? Может ли это повлиять на их решение? И еще, как вы думаете, стоит ли задавать вопросы о корпоративной культуре компании, чтобы понять, подходит ли она вам?
Мы интегрировали libersave в нашу региональную систему купонов. Это прекрасно, как просто можно объединить различных поставщиков на одной платформе. Whith regards, UNSTD